Siemens გლობალურ მდგრად განვითარებაში პირველ ადგილზეა

ჯონსის მდგრადობის ინდექსმა (DJSI) შეაფასა Siemens, როგორც მდგრადი განვითარების ინდუსტრიულ ჯგუფში ყველაზე წარმატებული კომპანია. მიიღეთ 81 100-დან გახდი გლობალური ლიდერი ექვს კატეგორიაში, მათ შორის ინოვაცია, ქსელის უსაფრთხოება და გარემოს დაცვა, რომელიც დაკავშირებულია ინდუსტრიასთან და პროდუქტებთანSiemens პირველ ადგილზეა 45 კომპანიას შორის ახლად გამოშვებულ Dow Jones Sustainability Index (DJSI) ინდუსტრიულ ჯგუფში. DJSI არის მსოფლიოში აღიარებული მდგრადი განვითარების რეიტინგი, რომელსაც ყოველწლიურად ადგენს Dow Jones, Standard & Poor's-ის, საინვესტიციო კომპანიის წარმომადგენელი ინდექსის პროვაიდერი. Siemens ყოველწლიურად შედის ამ რეიტინგში 1999 წელს DJSI-ის პირველი გამოშვების შემდეგ. 2021 წლის 12 ნოემბერს გამოქვეყნებულ რეიტინგში Siemens-მა მიიღო საერთო შეფასების ძალიან დადებითი შედეგი და მიიღო 81 ქულა (100 ქულიდან). კომპანიამ ასევე მოიპოვა გლობალური წამყვანი პოზიცია სოციალური და გარემოსდაცვითი ანგარიშგების, ინოვაციების, კიბერუსაფრთხოების და გარემოს დაცვის სფეროში, რომელიც დაკავშირებულია პროდუქტებთან და ინდუსტრიებთან. ეკონომიკური სტანდარტების გარდა, DJSI ასევე ითვალისწინებს ეკოლოგიურ და სოციალურ ფაქტორებს. „ჩვენთვის მდგრადი განვითარება გადამწყვეტია კომპანიის ბიზნესის განვითარებისთვის და კომპანიის სტრატეგიის განუყოფელი ნაწილია“, - თქვა ჯუდიტ ვიზმა, Siemens AG-ის ადამიანური და მდგრადი განვითარების ხელმძღვანელმა და მენეჯმენტის კომიტეტის წევრმა. "DJSI-ის აღიარება ასევე ადასტურებს, რომ ჩვენი სტრატეგია სწორია. ახალი "ხარისხის" ჩარჩოს ხელმძღვანელობით, ჩვენ გადავდგით ახალი ნაბიჯი და მეტი ძალისხმევა მივაღწიეთ უფრო მაღალი მდგრადი განვითარების მიზნებს." 2021 წლის ივნისში, Siemens-მა გამოუშვა "ხარისხის" ჩარჩო კაპიტალის ბაზრის დღეს. ეს ახალი სტრატეგიული ჩარჩო არის სახელმძღვანელო პრინციპი Siemens-ის ყველა ბიზნესის განვითარებისთვის მთელ მსოფლიოში და განსაზღვრავს ძირითად სფეროებს და გაზომვადი ამბიციურ მიზნებს გარემოსდაცვით, სოციალურ და მმართველობაში (ESG). თითოეული ასო "ხარისხში" წარმოადგენს იმ სფეროს, სადაც Siemens ხელს შეუწყობს პროგრესს უფრო დიდი ინვესტიციით: "d" წარმოადგენს დეკარბონიზაციას, "e" წარმოადგენს ეთიკას, "g" წარმოადგენს მმართველობას, "R" არის რესურსების ეფექტურობას და ბოლო ორი "e" წარმოადგენს Siemens-ის თანამშრომელთა თანასწორობას და დასაქმების შესაძლებლობას.