Siemens ranks earste yn wrâldwide duorsume ûntwikkeling

De Jones Sustainability Index (DJSI) beoardielde Siemens as it bêste prestearjende bedriuw yn 'e yndustriële groep foar duorsume ûntwikkeling Krij 81 fan de 100 Wês in wrâldwide lieder yn seis kategoryen, ynklusyf ynnovaasje, netwurkfeiligens en miljeubeskerming yn ferbân mei yndustry en produktenSiemens ranks earste ûnder 45 bedriuwen yn 'e nij útbrocht Dow Jones Sustainability Index (DJSI) yndustriële groep. DJSI is in wrâldwiid erkende ranglist foar duorsume ûntwikkeling, dy't jierliks ​​wurdt gearstald troch Dow Jones, in represintative yndeksfersoarger fan Standard & Poor's, in ynvestearringsbedriuw. Siemens is elk jier opnommen yn dizze ranglist sûnt de earste release fan DJSI yn 1999. Yn 'e ranglist útbrocht op 12 novimber 2021 krige Siemens in heul posityf algemien evaluaasjeresultaat en krige in skoare fan 81 punten (fan 100 punten). It bedriuw hat ek in wrâldwide liedende posysje krigen yn sosjale en miljeurapportaazje, ynnovaasje, cyberfeiligens en miljeubeskerming relatearre oan produkten en yndustry. Neist ekonomyske noarmen beskôgje DJSI ek ekologyske en sosjale faktoaren. "Foar ús is duorsume ûntwikkeling krúsjaal foar de bedriuwsûntwikkeling fan it bedriuw en in yntegraal diel fan 'e strategy fan it bedriuw," sei Judith Wiese, haad minsklike en duorsume ûntwikkelingsoffisier fan Siemens AG en lid fan it managementkomitee. "De erkenning fan DJSI befêstiget ek dat ús strategy korrekt is. Under de lieding fan it nije 'graad'-kader hawwe wy in nije stap nommen en mear ynspanningen dien om hegere doelen foar duorsume ûntwikkeling te berikken." Yn juny 2021 publisearre Siemens it "graad"-kader op har kapitaalmerkdei. Dit nije strategyske ramt is it liedend prinsipe foar alle Siemens saaklike ûntwikkeling om 'e wrâld, en definiearret de kaai gebieten en mjitbere ambisjeuze doelen yn miljeu, sosjale en Governance (ESG). Elke letter yn "graad" fertsjintwurdiget it fjild wêr't Siemens foarútgong sil befoarderje mei gruttere ynvestearring: "d" stiet foar dekarbonisaasje, "e" stiet foar etyk, "g" stiet foar bestjoer, "R" is boarne-effisjinsje, en de lêste twa "e" fertsjintwurdigje de gelikensens fan Siemens meiwurkers respektivelik En ynsetberens.